出向命令の有効性

同意なしの出向命令が有効となる場合

出向命令が権利濫用となる場合

  1. 労働条件が大幅に低下する場合
  2. 労働者に生活上の著しい不利益が生じる場合
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出向命令書

通知書

貴殿は当社の○○支店営業部に勤務されてきましたが、就業規則第○条第○項に基づき、当社は、貴殿を平成○年○月○日以降、当社の系列会社である△△株式会社△△工場に出向させることを決定いたしました。

つきましては、同日以降は、△△株式会社△△工場にて勤務してください。

平成○年○月○日
東京都○○区○○1丁目△番×号
○○株式会社
代表取締役 ○○○○ 印

東京都○○区○○2丁目△番×号
○○○○殿

条文

民法625条(使用者の権利の譲渡の制限等)

  1. 使用者は、労働者の承諾を得なければ、その権利を第三者に譲り渡すことができない。

労働契約法14条(出向)

判例

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